Tillbaka med energi

Jag försvann under en tid. Hade inte tiden, ansåg jag nog. Det tar tid att arbeta heltid och samtidigt hitta tid och kraft till att plugga när man kommer hem. Det håller ni säkert med om. Det är som våra elever som jobbar heltid och samtidigt ska läsa in kurser. Man orkar inte helt följa det önskan säger.

Men så tog jag mig tiden, på arbetstid, att åka till KTH och få vara med på en dag kring digitalt lärande. Vilken dag! Jag fick så mycket nya uppslag, energier, önskningar och medhåll. Det är behövligt att få sitta med likasinnade och sedan få kraften att gå tillbaka till verksamheten och slå huvudet blodigt igen. För det är ju det vi gör. Visst?

Det är ju så klart fel personer som är närvarande på dagen. Det är ju inte vi som är frälsta som ska sitta där. Det är ju de som inte är det, men som är på väg. De som smittas av entusiasmen. Inte de som slår bakut och inte vill ändra på något. Vi är redan igång, men samtidigt skulle jag inte byta ut min plats. Jag skulle definitivt inte på något sätt låta någon annan ta den.

Jag skulle snarare tillåta mig att andas och tugga i mig nya ord. Eller ja, det var vad jag gjorde. Sedan kliver jag tillbaka på jobbet och arbeta vidare med det vi har på agendan. Försöka att få med fler. Föreslå att folk läser kursen. Får egna aha-upplevelser. Ge järnet.

Så tack, initiativtagare, besökare och föresläsare. Det var en dag att minnas och ta med sig vidare i det digitala lärandet. Nu har jag fått en massa nya uppslag och är redo att utmana mig vidare. Nu ska den första delkursen bli klar och sedan ska jag vidare på nästa.

Nu kör vi. Är ni med mig?

Arbetets baksida?

En lördag morgon och jag går ut på nätet för att läsa lite nyheter. DN är en av dessa sidor och direkt möts jag av rubriken; "Diktatoriska chefer bakom mobbing på arbetsplatsen". Eftersom min måndag kommer allt närmare, så måste jag ju så klart undersöka saken. Vad handar detta om egentligen?

En undersökning som genomförts av forskare kring hur arbetstagare upplever mobbing på arbetsplatsen. Det visar sig att omorganisationer och dåligt ledarskap är stora orsaker till att människor känner sig mobbade på sina arbetsplatser. "Både bland män och kvinnor fann vi att upplevelsen av att inte kunna påverka arbetssituationen samt förekomsten av motstridiga krav ökade risken för framtida mobbning." Det är ju oroande för en blivande rektor, som ser en termin framför sig med just dessa inslag.

Jag ska ta dagen som den kommer och sätta mig ner och analysera det hela mer på måndag morgon. Det är en klart intressant termin jag har framför mig. Hur intressant får framtiden visa.

Artikeln hittar ni här: http://www.dn.se/debatt/diktatoriska-chefer-bakom-mobbning-pa-arbetsplatser-1.1149875